Sixtine - Studio de création et production audiovisuelle

UNE POLITIQUE SOCIALE RENFORCEE

Chez Sixtine, nous avons à cœur de garantir à nos équipes un environnement de travail sûr, associé à des conditions de travail sereines. Nous assurons un dialogue social permanent et permettons à nos collaborateurs d’évoluer grâce à notre politique de formation.

  • Charte de télétravail et de droit à la déconnexion pour garantir l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle pour nos équipes
  • Jours de congés payés supplémentaires offerts à partir de 1 an d’ancienneté.
  • Nombreuses actions de prévention pour préserver la santé mentale et physique de nos collaborateurs.
  • Suivi des collaborateurs et de leur carrière via les entretiens annuels

Chez Sixtine, seules les compétences et la motivation comptent. Nous luttons activement contre toute forme de discrimination ou de toute forme de harcèlement. La diversité fait partie intégrante de nos équipes.

De la même façon, nous nous engageons à respecter l’ensemble des principes universels des droits de l’homme, aussi bien pour nos collaborateurs que pour nos clients et partenaires.

 

NOS ENGAGEMENTS DE TOUS LES JOURS

Chez Sixtine, notre engagement environnemental est une préoccupation de tous les jours et nous pensons que notre implication pour limiter l’impact écologique, inhérent à nos activités, doit débuter au sein même de nos locaux. La réduction et le recyclage de nos déchets ainsi que la promotion d’une consommation durable sont la base de notre engagement :

  • Mise à disposition de plusieurs poubelles à papier à chaque étage. Mise en place de tri sélectif et miniformations sur les pratiques responsables lors de l’arrivée de chaque nouveau collaborateur.
  • Nos imprimantes sont réglées par défaut en impression recto/verso et noir et blanc. Collecte pour recyclage des cartouches d’encre.
  • Pour les documents administratifs des salariés et des intermittents (plus de 200 par mois) nous passons par la plateforme Movinmotion qui permet la dématérialisation des contrats et de l’ensemble des documents de paie.
  • Parking à vélo à disposition pour nos collaborateurs afin de favoriser les modes de mobilité douce.
  • Mise à disposition de deux cuisines équipées (assiettes, couverts…), de boîtes alimentaires, de tasses et gourdes nominatives pour nos employés afin de limiter l’utilisation d’emballages à usage unique et de couverts jetables.

 

VERS DES TOURNAGES TOUJOURS PLUS ECO RESPONSABLES

Par ailleurs, nous avons bien conscience que notre activité de producteur audiovisuel, qui implique déplacements et tournages, a des répercussions sur notre empreinte carbone. Néanmoins, pour chaque projet, nous essayons toujours de limiter au maximum notre impact écologique et nos consommations d’énergie :

  • Pour les tournages en configurations légères en Île de France, nous préférons systématiquement les déplacements en transports en communs pour nos équipes techniques.
  • Pour nos régies, nous favorisons des produits biologiques, de saison et qui s’inscrivent dans des circuits courts.
  • Lors des tournages dans notre studio nous distribuons des Ecocup aux clients et aux équipes techniques et bannissons de nos plateaux les gobelets jetables et autres objets à usage unique.
  • Pour les décors et accessoires, nous les récupérons et les entreposons dans nos réserves en vue d’autres projets. Pour les décors trop spécifiques, nous le donnons à des organismes qui gèrent ce recyclage (La Réserve des Arts). Lorsque les budgets nous le permettent, nous favorisons l’utilisation de bois labellisés durables pour la construction de nos décors.

Récemment, nous avons investi dans du matériel audiovisuel moins énergivore :

  • Utilisation d’éclairage LED (Aladdins, Astra, Velvet, Akurate…) plutôt que des projecteurs tungsten qui consomment beaucoup plus d’énergie que la LED (0 ampoules à la poubelle).
  • Remplacement de tous nos micros par des micros HF sur batterie plutôt qu’à piles. (à raison de 10 tournages/semaine et de 8 piles/tournages, cela représente une économie de plus de 4000 piles par an).
  • Et enfin – probablement notre engagement le plus quantifiable en matière de responsabilité environnementale – nous nous engageons à réaliser l’intégralité de nos tournages de publicité en France métropolitaine en dépit de coûts de production plus élevés que chez certains de nos voisins européens.

 

NOS OUTILS POUR MAÎTRISER ET QUANTIFIER NOTRE IMPACT CARBONE

(IDENTIFICATION DE PARTENAIRES ENGAGÉS SUR LE SUJET)

Chez Sixtine, nous sommes dans une logique de sensibilisation constante de nos équipes afin de maîtriser au mieux l’impact carbone relatifs à notre activité de producteur. Pour cela, nous essayons de systématiser l’utilisation du simulateur mis en place par l’agence Secoya (https://secoya–ecotournage.com/) afin de quantifier notre impact carbone sur nos tournages.

 

SOUTIEN D’ASSOCIATIONS ET MÉCÉNAT DE COMPÉTENCE

Sixtine s’engage pour les causes qui lui sont chères à travers du mécénat de compétence, du soutien financier ou encore l’organisation d’ateliers audiovisuels dans le milieu hospitalier.

Sixtine soutient une variété d’associations et de structures sociales parmi lesquelles :

  • Animation d’un atelier audiovisuel en oncologie pédiatrique à l’Institut Curie depuis 2008
  • Activité Pro-Bono pour Les Pièces Jaunes depuis 2012
  • Soutien financier de L’Orphelinat Villa Bendicion à Saint-Domingue depuis 2013
  • Soutien financier de l’Épicerie Sociale de Sartrouville depuis 2013

Nous réalisons également du mécénat de compétence pour l’association NOC ! Nous On Crée – Arts plastiques à l’hôpital (réalisation d’un long métrage documentaire), pour la Fondation Hôpitaux de Paris – Hôpitaux de France (réalisation des spots publicitaires TV) et pour l’UNICEF (réalisation de vidéos de communication interne).

 

POLITIQUE D’ACCOMPAGNEMENT ET DE RECRUTEMENT DE JEUNES TALENTS

Depuis sa création Sixtine s’engage auprès des jeunes talents et mène une politique d’embauche audacieuse qui va bien au-delà des standards du secteur de la production audiovisuelle.

  • Chez Sixtine plus d’un tiers des effectifs permanents sont d’anciens stagiaires ou alternants
  • Des associés engagés qui réalisent régulièrement des formations à l’EMIC (École de Management des Industries Créatives)
  • Depuis 2020, Sixtine est également membre du collectif Les Confinés d’Orientation (entrepreneurs qui conseillent les étudiants et jeunes entrants sur le marché du travail)

 

UNE RELATION DURABLE AVEC NOS PARTENAIRES

Chez Sixtine, nous souhaitons que nos valeurs sociales, environnementales et éthiques se retrouvent chez tous nos fournisseurs comme sous-traitants. Nous encourageons donc nos partenaires à intégrer à leur fonctionnement des engagements de réduction de leurs émissions de Gaz à effet de Serre et de réduction de leurs déchets.

Nous sommes aussi vigilants au respect du droit social et des droits humains dans les prestations que nous achetons.

Ainsi, nous avons mis en place :

  • La signature d’une charte fournisseur, reprenant nos engagements
  • L’évaluation de nos partenaires via un questionnaire

D’autre part, nous nous engageons à respecter la confidentialité des données que nous traitons avec nos parties prenantes. Notre politique RGPD, ainsi que la sécurité de notre système d’information, garantissent à nos partenaires la protection de leurs données.